Frage nach Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch

Arbeitgeber dürfen in Vorstellungsgesprächen danach fragen, was dauerhaft Einfluss auf die Tätigkeit haben kann. Allerdings müssen sie darauf achten, keine Fragen zu stellen, die eine.. Mit der Frage im Vor­stel­lungs­ge­spräch nach einer Schwan­ger­schaft - die natur­gemäß nur Frauen gestellt wird - ist die Frau gegen­über einem männ­li­chen Bewerber benach­tei­ligt

Vorstellungsgespräch: Frage nach Schwangerschaft ist

• Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch: Übersicht Schwangerschaft Familienstand/sexuelle Orientierung Religion/Glaube Politische Überzeugungen Behinderung Krankheit Vermögensverhältnisse Lohnpfändungen Vorstrafen Alter Herkunf
• Du hast also 3 Möglichkeiten auf die Frage nach der Familienplanung zu antworten: Die Frage wahrheitsgemäß beantworten und dadurch eventuell benachteiligt werden. Nicht antworten und dadurch ebenfalls eventuell benachteiligt werden. Lügen und damit das Vertrauen Deines zukünftigen Arbeitgebers aufs Spiel setzen
• Eine Schwangerschaft ist bei einem Vorstellungsgespräch oftmals ein schwieriges Thema. Stehen Sie noch am Beginn Ihrer Schwangerschaft, ist es meist besser, nichts davon zu sagen. Würde der..
• ierung aufgrund des Geschlechts. Hier hat der Arbeitgeber kein rechtlich legitimiertes Interesse daran, diese Information einzuholen
• Die bekannteste unzulässige Frage ist die nach einer akuten Schwangerschaft. Bewerberinnen dürfen diese Frage mit einer Lüge beantworten. Erst recht muss die Bewerberin nicht von sich aus offenbaren, dass sie schwanger ist. Die mutigeren Kandidatinnen können die verbotene Frage auch mit einem Augenzwinkern und einer Gegenfrage kontern

Anwalt Rehm gibt Auskunft: Fragen nach Schwangerschaft

Einzelfragen zum Gesundheitszustand im Vorstellungsgespräch Schwangerschaft. Eine Schwangerschaft darf grundsätzlich nicht erfragt werden. Eine solche Frage zielt auf eine... Behinderung. Die Frage nach einer Behinderung kann im Ausnahmefall gerechtfertigt sein. Zulässig ist die Frage, wenn das.... Die Frage nach Schwangerschaft oder Kinderwunsch. Achtung: Die Frage nach dem Familienstand ist zulässig. Die Frage nach Ihrer sexuellen Orientierung. Das geht Ihren Arbeitgeber nichts an Zulässige Fragen und unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch Veröffentlicht von Vorstellung August 24, 2019 Februar 13, 2021 In der Kategorie Vorstellungsgespräch zulässige und unzulässige Fragen erfahren Sie, welche Fragen in einem Vorstellungsgespräch beziehungsweise Bewerbungsgespräch gestellt werden dürfen und unter welchen Voraussetzungen die Fragen gestellt werden können Dass Sie schwanger sind, müssen Sie weder in der Bewerbung schreiben noch im Vorstellungsgespräch sagen. Die Frage nach einer Schwangerschaft ist generell unzulässig. Wird sie trotzdem gestellt, haben Sie das Recht, die Unwahrheit zu sagen. Mit anderen Worten: Sie dürfen den Interviewer rotzfrech anlügen Eine solche unzulässige Frage müssen Sie nicht beantworten. Allerdings ist Schweigen auf eine ja häufig Antwort genug und kann dazu führen, dass die Stelle anderweitig vergeben wird. Das Gesetz räumt Ihnen deshalb bei einer unzulässigen Frage das sogenannte Recht zur Lüge ein

Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch: Übersicht, Tipps

In einem Bewerbungsgespräch sind Fragen nach der Familienplanung oder einer möglichen Schwangerschaft nach §1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz unzulässig. Die Bewerberin muss die Frage nicht beantworten und darf lügen. Ausblick auf Dein zukünftiges Vorstellungsgespräch. In einem Vorstellungsgespräch wird die Frage nach der Familienplanung sicherlich immer wieder gestellt werden. Dazu gibt das Arbeitsrecht klar und eindeutig Antwort: Nein. Fragen der Art, ob ein Kinderwunsch besteht oder wie sich die Bewerberin ihre Familienplanung vorstellt, sind nicht zulässig, weil sie einen Eingriff in die Privatsphäre darstellen So darf nach einer Schwangerschaft oder einer Krankheit gefragt werden, wenn im Falle des Falles die Ausübung des Berufs von vornherein behindert oder sogar unmöglich wäre. Beispielsweise darf eine schwangere Mitarbeiterin nicht im Chemielabor arbeiten, auch würde eine Schwangerschaft ihren Einsatz als Model oder Tänzerin gefährden Schwangerschaft: Bei Einstellungsverhandlungen ist die Frage nach einer Schwangerschaft grundsätzlich unzulässig. Die Frau darf die unzulässige Frage nach der Schwangerschaft wahrheitswidrig verneinen. (Schwer-)Behinderung: Weder nach einer Behinderung noch nach der Eigenschaft als Schwerbehinderter sollte gefragt werden. Das Benachteiligungsverbot des § 81 Abs. 2 SGB IX für Schwerbehinderte und Gleichgestellte ist mit einer weitreichenden Entschädigungs- oder Schadensersatzpflicht. Es dürfte inzwischen allgemein bekannt sein, dass die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch grundsätzlich unzulässig ist. Eine Bewerberin darf hier auch wider.

Frage nach Schwangerschaft Diese Frage ist nicht nur unzulässig, sie ist sogar so verpönt, dass man - sollte man sich entscheiden zu antworten - sogar absichtlich lügen darf, ohne dass einem Konsequenzen drohen. Man darf eine Schwangerschaft beim Bewerbungsgespräch sogar leugnen Die Frage ist während des Bewerbungsgesprächs verboten. Bewerber dürfen hier ohne rechtliche Konsequenzen lügen, weil keine Antwort an dieser Stelle von Nachteil sein kann Fra­ge nach Schwan­ger­schaft un­zu­läs­sig Recht zur Lü­ge auch bei Be­ste­hen ei­nes Be­schäf­ti­gungs­ver­bots: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 06.02.2003, 2 AZR 621/01 Wer lügt, um ei­nen Job zu be­kom­men, setzt sich nicht im­mer ins Un­recht 21.03.2003 Deshalb sind die Fragen danach in diesen Fällen legitim. Fragen nach dem Gesundheitszustand. Bei Fragen nach dem Gesundheitszustand muss eine Interessensabwägung vorgenommen werden. Grundsätzlich darf der Arbeitgeber den Bewerber nicht nach seinem Gesundheitszustand fragen. Besteht jedoch Gefahr für Leben und Gesundheit anderer im Betrieb Beschäftigter, hat der Dienstgeber ein Recht auf Auskunft

Vorstellungsgespräch: 12 Antworten auf Frage zur

1. Der Ar­beit­ge­ber darf Be­wer­bern bei der Vor­be­rei­tung ei­ner Ein­stel­lung, zum Bei­spiel in Form ei­nes Fra­ge­bo­gens oder auch beim Vor­stel­lungs­gespräch, nur sol­che Fra­gen stel­len, an de­ren Klärung er im Hin­blick auf die Durchführung des ge­plan­ten Ar­beits­verhält­nis­ses ein sach­lich be­rech­tig­tes In­ter­es­sehat
2. Bei der Bewerbung um eine solche Stelle ist die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft erlaubt. Ebenfalls zulässig ist die Frage, wenn die vorgesehene Arbeit wegen der Schwangerschaft nicht ausgeübt werden kann - etwa als Tänzerin oder Model
3. Die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch ist ausnahmslos unzulässig. Selbst wenn ein Arbeitgeber nur befristet als Schwangerschaftsvertretung eine Bewerberin sucht, ist diese nicht verpflichtet, eine bei ihr bereits zum Vorstellungsgespräch bestehende Schwangerschaft zu offenbaren. Das entschied das Landesarbeitsgericht Köln in seinem Urteil vom 11.10.2012 (Az.

Schwanger beim Vorstellungsgespräch: So gehen Sie damit um

1. Wenn man sich als Frau auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet, hat man die Fragen nach Schwangerschaft und Kinderwunsch meist gar nicht im Kopf, da sie mit der Eignung für die Stelle gar nichts zu tun haben. Die richtige Antwort kann jedoch darüber entscheiden, ob sich der Arbeitgeber für einen entscheidet, oder nicht. Auch wenn es dem Arbeitgeber eigentlich nicht erlaubt ist.
2. Im Rahmen des Vorstellungsgespräches stellt er die Frage nach einer Schwangerschaft der Bewerberin. Sie beantwortet diese negativ, wird für einen befristeten Zeitraum eingestellt und zeigt später dem Arbeitgeber an, dass sie schwanger ist. Der Arbeitgeber versucht sich daraufhin, von der Neueinstellung zu trennen, weil er sich im Vorstellungsgespräch getäuscht sah, und ficht daher den.
3. Der potenzielle Arbeitgeber darf eine Bewerberin nicht fragen, ob sie schwanger ist. Das gilt übrigens auch für eine schwangere Schwangerschaftsvertretung (Landesarbeitsgericht Köln, Urteil v.
4. Im Bewerbungsgespräch ist die Frage nach einer Schwangerschaft sogar rechtlich unzulässig: Ein Arbeitgeber, der so etwas trotzdem fragt, muss damit leben, dass er auf diese Frage eventuell die Unwahrheit kriegt. Sie haben ein Recht zur Lüge
5. In einem Bewerbungsgespräch sind Fragen nach der Familienplanung oder einer möglichen Schwangerschaft nach §1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz unzulässig. Die Bewerberin muss die Frage nicht beantworten und darf lügen. Ausblick auf Dein zukünftiges Vorstellungsgespräch
6. Die wohl berühmteste unzulässige Frage im Bewerbungsgespräch ist die nach der Schwangerschaft und dem Kinderwunsch. Hinzu kommen weitere Fragen, die aus rechtlicher Sicht verboten sind - deshalb musst du sie auch nicht ehrlich beantworten

Unzulässige Fragen beim Vorstellungsgespräch Kanzlei

• Eine Frage zu einer bevorstehenden Kur ist statthaft, da dabei die Anwesenheit im Betrieb aufgeschoben wird. Auch darf erfragt werden, wie lange die Kur dauern wird und welche Ursachen bekämpft werden sollen. Details müssen Bewerber aber nur nennen, wenn sie mit dem Beruf in Verbindung stehen. 4.
• Die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft ist stets unzulässig. Erlaubt ist eine solche Frage im Vorstellungsgespräch selbst dann nicht, wenn die Bewerberin aufgrund eines Beschäftigungsverbotes während der Schwangerschaft auf dem vorgesehenen Arbeitsplatz nicht eingesetzt werden kann
• Die Frage nach einer bestehenden oder geplanten Schwangerschaft ist nicht zulässig. Sie ist nur dann erlaubt, wenn du dich um einen Ausbildungsplatz bewirbst, auf dem nach besonderen Mutterschutzvorschriften keine Schwangeren beschäftigt werden dürfen. Zum Beispiel weil dort schwere körperliche Arbeiten durchgeführt werden müssen
• Auch in der Model- oder Tänzer-Branche ist die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft nichts Ungewöhnliches. In diesen Ausnahmesituationen ist es dem zukünftigen Chef sehr wohl erlaubt, nach einer potenziellen Schwangerschaft zu fragen. Aber nicht nur das, die Frage muss auch wahrheitsgemäß beantwortet werden
• Personaler dürfen eine Frau ansonsten nicht nach bestehenden Schwangerschaften fragen und die Bewerberinnen dürfen in diesem Punkt lügen. Weiterhin muss niemand ehrlich auf die Frage nach einem Kinderwunsch antworten und darf ihn verleugnen, obwohl das Kind aktiv in Planung ist

Findige Personalchefs versuchen, ihre Bewerber mit indiskreten Fragen aus der Fassung zu bringen - obwohl sie das gesetzlich nicht dürfen. Seit der Einführung des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes im Jahr 2006 sind unter anderem Fragen nach Schwangerschaft, religiösen oder politischen Ansichten tabu. Stellen Personaler sie dennoch, droht ihnen eine Klage wegen Diskriminierung I. Allgemeines zur Zulässigkeit von Fragen im Vorstellungsgespräch Unzulässig sind in der Regel Fragen nach Schwangerschaft, Heiratsabsichten, Kinderwunsch, allgemeine wirtschaftliche und finanzielle Situation des Bewerbers, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Parteizugehörigkeit und allgemeine Fragen zum allgemeinen Gesundheitszustand. (Hinweis: Auch hier gibt es. Tabu-Fragen in Vorstellungsgesprächen. Um möglichst nur die kompetentesten Bewerber einzustellen, stellen die Personalleiter immer kniffligere Fragen. Fragen dürfen sie alles - aber mit einer ehrlichen Antwort müssen sie nicht immer rechnen. Denn nicht alles hat den Arbeitgeber zu interessieren - vor allem nicht, wenn der angesprochene Privatbereich nichts mit der besetzenden Stelle zu.

Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch: Das ist verboten

1. Diese Fragen sind im Vorstellungsgespräch allerdings unzulässig. Wenig ist so nervenaufreibend, so geschäftsschädigend und so teuer wie sich für unpassende Mitarbeiter zu entscheiden. Klar, dass man da als Chef möglichst alles über einen Bewerber wissen möchte
2. Diese 8 Fragen sollten Sie im Vorstellungsgespräch stellen. Vorstellungsgespräche können sich manchmal wie ein Kreuzverhör anfühlen und beim Bewerber Angstschweiß und zitternde Hände verursachen. Doch das muss nicht sein. Schließen Sie Ihre Augen und stellen Sie sich ein Tennis-Match vor. Der Ball wird entspannt hin und her gespielt (es sein denn,.
3. Da liegt es nahe, beim Vorstellungsgespräch die eine oder andere unangenehme Frage mit einer Schummelei zu umschiffen. Teilweise ist das sogar erlaubt. Nur zulässige Fragen des potenziellen..

Vorstellungsgespräch: Zulässige und unzulässige Fragen

• Insbesondere die Frage nach einer Schwangerschaft ist in einem Bewerbungsgespräch nicht zulässig. Die Bewerberin braucht diese Frage nicht zu beantworten. Darüber hinaus dürfen Frauen nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sogar lügen und somit die Schwangerschaft generell verschweigen (BAG vom 06.02.2003 - 2 AZR 621/01). Die rechtliche Grundlage ergibt sich aus dem.
• Die Frage nach einer Schwangerschaft ist auch bei Bestehen eines Beschäftigungsverbotes für die vereinbarte Tätigkeit unzulässig
• ierungsverbots in der Regel unzulässig. 1 Spezialfall Scientology: Die Frage nach der Zugehörigkeit zur Scientology-Organisation oder der Anwendun
• Behauptet etwa eine Frau im Bewerbungsgespräch, sie sei nicht schwanger, ist das rechtlich in Ordnung. Und zwar selbst dann, wenn sie es tatsächlich doch war- und wenige Monate später ein Kind bekommt. Kommt deshalb die Frage nach einem Wunschkind vom Personaler ganz direkt, könnten Arbeitnehmer etwa sagen: «Wissen Sie, momentan ist mir die Karriere einfach wichtiger», empfiehlt Judith.
• Fragen über das Bestehen einer Schwangerschaft (ausser bei Gesundheitsgefährdung der werdenden Mutter oder des Kindes) Das Figurieren des Bewerbers auf schwarzen Listen; Grundsätzlich kann die Antwort auf unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch verweigert werden. Das Dilemma allerdings liegt darin, dass im Normalfall der Bewerber dann keine Chance mehr hat, den in Aussicht gestellten Job zu erhalten. Deshalb spricht man auch vo

Diese Fragen sind im Bewerbungsgespräch unzulässig

Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch können grob in 4 Kategorien eingeteilt werden. Sie müssen diese im Regelfall nicht beantworten. Welche Ausnahmen es dennoch geben kann, erfahren Sie weiter unten. 1. Familie und Schwangerschaft. Fragen, die auf Ihre Familienverhältnisse und -ziele ausgerichtet sind, müssen Sie nicht beantworten. Das. Dies kann z. B. bei Kassierern oder Bankangestellten, die Fragen nach dem Vermögen (insbes. auch Schulden) oder bei (Polizei-)Beamten die Frage nach Vorstrafen sein. Entgegen einiger Meinungen müssen Sie allerdings nicht angeben, dass Sie schwanger sind, wenn Sie eine Schwangerschaftsvertretung sind (Landesarbeitsgerichts Köln, Az.: 6 Sa 641/12) Persönliche Fragen im Vorstellungsgespräch, die nicht in direktem Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit stehen, sind unzulässig und müssen von dem Bewerber nicht beantwortet werden. Dieser Sachverhalt ist in Artikel 328b des Schweizer Obligationenrechts festgehalten Um den besten Bewerber für eine Stelle zu finden, wollen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch möglichst viel über den Kandidaten in Erfahrung bringen. Doch nicht alle Fragen sind erlaubt. Dem Informationsbedürfnis des Unternehmens und Auskunftspflichten des Bewerbers stehen die Rechte des Bewerbers gegenüber. Das Fragerecht unterliegt daher Grenzen: Einige Fragen können sogar generell. Frage nach einer Schwerbehinderung - zulässig, jedenfalls wenn stellenrelevant (nach bisheriger Rechtsprechung aber stark umstritten) Frage nach einer Behinderung - unzulässig, außer bei konkretem Bezug zum Arbeitsplatz allgemeine Frage nach dem Gesundheitszustand - unzulässi

Zulässige Fragen und unzulässige - Vorstellungsgespräch

1. Wird auf eine Frage im Bewerbungsgespräch jedoch gar nicht erst geantwortet, könnte es passieren, dass der Gesprächspartner negative Schlüsse daraus zieht. Deshalb wird dem Bewerber im Einstellungsgespräch ein Recht zur Lüge eingeräumt. Stellt der Personaler während des Vorstellungsgesprächs unzulässige Fragen, müssen diese nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden. Aufgrund solcher.
2. Hingegen sind diese Fragen im Vorstellungsgespräch unzulässig. Checkliste: Unzulässig sind Fragen. nach der Bereitschaft, Wehr- oder Zivildienst abzuleisten. nach Religionszugehörigkeit. (Tendenzbetriebe wie beispielsweise Kirche, Bekenntnisschulen, Caritas dürfen diese Frage stellen! Hier führt eine falsche Angabe zur Anfechtungsmöglichkeit durch den Arbeitgeber.) nach.
3. Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch Sind Sie schwanger? Sie sitzen im Bewerbungsgespräch, und dann legt der Chef auf einmal los: Wollen Sie Kinder? Sind Sie katholisch - oder homosexuell
4. Frage Deine Antwort Planen Sie in der nächsten Zukunft zu heiraten? Sind Sie schwanger? Planen Sie in nächster Zeit eine Familie zu gründen? Sind Sie Gewerk- schaftsmitglied? Gehören Sie einer Partei an? Welche Partei wählen Sie? Welcher Religion gehören Sie an? Sind Sie gesund? Haben Sie körperliche Leiden? Sind Sie vorbestraft
5. Wenn ein Bewerbungsgespräch ansteht, solltest du dir unbedingt im Voraus eine Antwort auf diese Frage bereitlegen, sodass du dich nicht durch ein überraschtes Stottern oder betretenes Schweigen verrätst. Frage 2: Sind Sie schwanger? Was passiert aber, wenn der Personaler direkter wird und dich nach einer aktuellen Schwangerschaft fragt.
6. Genauer gesagt: auf die 15 häufigsten Fragen, die im Vorstellungsgespräch gerne gestellt werden. Die haben es nämlich in sich. Doch mit der richtigen Herangehensweise und dem Wissen, was der Personaler mit den typischen Fragen im Bewerbungsgespräch über dich herausfinden will, meisterst du sie selbstsicher. Wir verraten dir, wie du die Ruhe bewahrst und mit ehrlichen, clever formulierten.

Nach dem Gesundheitszustand darf der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch fragen, wenn hiervon Ihre Einsatzfähigkeit bezüglich der vorgesehenen Tätigkeit abhängt, beispielsweise bei schwerer körperlicher Arbeit. Wer mit Lebensmitteln zu tun hat, muss Fragen nach seinem Gesundheitszustand dulden, sogar ein Gesundheitszeugnis abgeben Frage nach Schwangerschaft bei Einstellung unzulässig (05.11.2004, 17:50) Berlin (DAV). Ein Arbeitgeber muss auch dann jemanden beschäftigen, wenn im schriftlichen Arbeitsvertrag über eine.

Grundsätzlich besteht das Fragerecht des Arbeitgebers insoweit, als durch die Beantwortung der Fragen die Eignung des Bewerbers für die zu besetzende Stelle herausgefunden werden kann. Dieses Recht wird aber durch das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers wieder eingeschränkt Im Vorstellungsgespräch sind alle Fragen unzulässig, die in keinem Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen. Stellt der potenzielle Arbeitgeber dennoch eine unerlaubte Frage, darf man als Bewerberin oder Bewerber die Unwahrheit sagen. Auch wenn der Arbeitgeber davon später erfahren sollte, bleibt das ohne rechtliche Konsequenzen

Bewerbung in der Schwangerschaft: Ja oder nein

Unzulässige Fragen: ein Überblick. Bis jetzt ist das Vorstellungsgespräch bestens gelaufen und Fragen wie Warum bewerben Sie sich gerade bei uns, Was sind ihre Stärken und Schwächen? und Brainteaser sind souverän vom Bewerber beantwortet worden. Doch dann fragt der Personaler, wie es um die eigene Familienplanung steht, ob man in nächster Zeit Vater/Mutter werden will Diskriminierung Vorstellungsgespräch: Lügen ohne Sanktionen. Fragen nach Familienplanung und Rauchgewohnheiten sind tabu, jene nach Erkrankungen nicht imme

Die Frage nach Kindern und Familienplanung . Auf die Frage Sind Sie schwanger? kann eine Antwort etwa lauten Nein, Sie? oder Klar, im 8. Monat mit Drillingen. Bei der Frage, wie man denn die. Unzulässig sind in der Regel Fragen nach Schwangerschaft, Heiratsabsichten, Kinderwunsch, allgemeine wirtschaftliche und finanzielle Situation des Bewerbers, Religionszugehörigkeit. Aber in diesem Fall: Ja, du darfst lügen, wenn dich ein Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch fragt, ob du schwanger bist oder was du sonst so im Privatleben treibst. Auch Fragen nach Krankheiten, nach einer Parteizugehörigkeit oder deiner religiösen Überzeugung gehören dazu. Wenn du bei diesen Fragen lügst, du eingestellt wirst und hinterher herauskommt, dass du schwanger bist. Im Vorstellungsgespräch stellen Personalentscheider viele Fragen. Aber nicht jede Frage ist auch zulässig. Auch wenn Sie als Personaler keine bösen Absichten haben, können Ihnen bestimmte Themen zum Verhängnis werden. Sie machen nicht nur einen schlechten Eindruck auf den Bewerber, sondern bringen sich auch in Konflikt mit dem Arbeitsrecht

Vorstellungsgespräch: Schwangerschaft erwähnen oder

Fragen im Vorstellungsgespräch fragen: Über das Unternehmen und die Mitarbeiter*innen. Hier ist eine Liste an nützlichen Fragen, die du deinem/deiner Gesprächspartner*in stellen kannst: Welche Konkurrenz bereitet ihnen am meisten Kopfzerbrechen? Diese Frage solltest du stellen, wenn der/die Recruiter*in von sich aus zuvor nicht über die Konkurrenz gesprochen hat. Über die Konkurrenz zu. Unerlaubt im Vorstellungsgespräch sind Fragen zu folgenden Themen: Schwangerschaft und Kinderwunsch: Fragen im Vorstellungsgespräch zur Mutterschaft sind nicht zulässig, da weibliche Bewerber nicht gegenüber ihrer männlichen Konkurrenz benachteiligt werden dürfen. Religion und politische Gesinnung: Die Frage nach Partei-, Religions- oder. Stellen unzulässiger Fragen in einem Bewerbungsgespräch ergeben können, wird im Folgen-den eine Kurzübersicht gegeben. Diese stellt die bisher durch Rechtsprechung und/oder in der Literatur nach Zulässigkeit bzw. Unzulässigkeit bewerteten Fragen gegenüber. In der letzten Rubrik werden noch einmal solche Fragen behandelt, die unter bestimmten Voraussetzungen - also begrenzt. Ein Vorstellungsgespräch ist ein gegenseitiges Kennenlernen, kein einseitiges. Sie präsentieren sich der Firma genauso, wie die Firma sich Ihnen. Hören Sie aufmerksam zu! Versuchen Sie stets konzentriert zu bleiben und die Fragen, die gestellt werden, zu beantworten und nicht die Fragen, die Sie glauben, dass sie beantwortet werden sollten. Weitere Bereiche, die besonderem Schutz unterliegen, sind Alkoholkonsum, Schwangerschaft und Behinderung. Es gibt jedoch gewisse Ausnahmen, auf die ein Anwalt besser eingehen kann. Beispiele: Sind Sie an AIDS erkrankt? Wie oft trinken Sie Alkohol am Tag? Weitere private Fragen, die verboten sind oder in der Grauzone liegen. Streng verboten sind Fragen nach dem finanziellen Verhältnis des Bew

Im Vorstellungsgespräch versucht der Arbeitgeber herauszufinden, ob der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle gut geeignet ist. Hierfür stellt er dem Bewerber natürlich viele Fragen, auf die der Bewerber wahrheitsgemäß antworten muss. Doch gibt es auch Fragen, die verboten sind bzw. auf die der Bewerber auch lügen darf. Zulässige Fragen. Der Arbeitgeber muss sich auf Fragen. Wir klären Sie auf über die unzulässigen Fragen im Bewerbungsgespräch, wann diese vielleicht doch erlaubt sind, und wie Sie entsprechend reagieren können. Der Gesetzgeber sieht vor, dass Bewerbenden im Rekrutierungs-Prozess nicht x-beliebige Fragen gestellt werden dürfen. Die Praxis zeigt allerdings, dass dennoch Fragen zu besonders schützenswerten Personendaten gestellt werden.

„Wollen Sie Kinder? - so konterst du diese Frage im

• Im Vorstellungsgespräch darf rechtssicher gelogen werden. Viele persönliche Fragen sind verboten. Experten erklären, wie sich Bewerber verhalten sollten
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• Diese Frage dürfte im Vorstellungsgespräch nahezu unausweichlich sein. Bewerber können punkten, in dem sie sich die Antwort vorher überlegen. Wichtig ist dabei, die Apotheke bereits besucht.

Find out about the best cloud storage products and solutions for your business here Fragen zur Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch. Die Frage zur Schwangerschaft in einem Vorstellungsgespräch ist grundsätzlich unzulässig. Das heißt: Falsche Antworten haben keine Rechtsfolgen. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat am 8.11.1990 entschieden, dass die Frage nach der Schwangerschaft Frauen unzulässig diskriminiert

Im Bewerbungsgespräch ist die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft oder dem Kinderwunsch der Kandidatin nicht zulässig. Das Interesse Ihres Gegenübers an dieser Frage wird vor allem dann genährt, wenn Sie ein bestimmtes Alter haben, in einer festen Partnerschaft oder in einer größeren Immobilie leben Heikle Fragen im Bewerbungsgespräch sind nicht immer verboten. Keine Regeln ohne Ausnahmen: Zwar ist die Privatsphäre in Vorstellungsgesprächen heilig. In manchen Situationen sind Fragen nach einer Schwangerschaft, Vorstrafen oder dem Gesundheitszustand aber trotzdem erlaubt. 24.02.2021, von David Schahinian Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen. Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. Aber wie immer im Leben gibt es natürlich auch bei solchen unerlaubten Fragen Ausnahmen von der Regel. Schwangerschaft. Diese Frage ist generell unzulässig, da eine Bewerberin gegenüber einem Bewerber nicht benachteiligt werden darf Je weniger die Frage also mit der beabsichtigten Tätigkeit im Zusammenhang steht und je mehr Sie als Person ausgeforscht werden sollen, desto eher ist diese Frage als unzulässig einzustufen. Unzulässig sind daher in einem Vorstellungsgespräch grundsätzlich folgende Fragen: Nach einer Schwangerschaft: Sind Sie schwanger

Fragen zur Schwangerschaft sind grundsätzlich unzulässig. Eine Ausnahme besteht, wenn sich die Bewerberin für eine Stelle interessiert, die ausdrücklich zur Schwangerschaftsvertretung eingerichtet wurde. Fragen nach dem Glauben oder der politischen Überzeugung sind ebenfalls unzulässig Kinderwunsch und Schwangerschaft: Die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin stellt für einen Betrieb natürlich immer wieder Einschränkungen dar. Trotzdem dürfen in einem Bewerbungsgespräch keine Fragen dazu gestellt werden. Tabu sind also: Sind Sie schwanger? Haben Sie einen Kinderwunsch? Wie gestaltet sich Ihre Familienplanung? Unser Tipp: Antworte freundlich, aber schlagfertig und sage beispielsweise, dass du in der Stellenanzeige keinen Hinweis gefunden hast, dass dies relevant sei.

Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch unzulässig? Sie lassen sich in die folgenden 5 Kategorien einteilen: 1. Partnerschaft und Familienplanung Beispiele: Sind Sie verheiratet / Single / geschieden? Fragen nach dem Beruf des Partners oder von Familienangehörigen sind ebenfalls unzulässig. Sind Sie homosexuell? Sind Sie schwanger? bzw. Planen Sie, in nächster Zeit. In einem Vorstellungsgespräch darf eigentlich die Frage nach einer Schwangerschaft nicht gestellt werden. Dennoch wird es getan. Es kann auch die Fragen nach der Familienplanung kommen. Generell musst du auf diese Fragen nicht antworten. Gesehen wird es aber nicht gerne. Denn man geht davon aus, dass du etwas zu verbergen hast. Sofern du in einem Unternehmen angestellt wurdest und du dann. Die Sorgen sind also objektiv gesehen nicht automatisch so berechtigt, dass man immer im Vorstellungsgespräch nach der Gewerkschaftszugehörigkeit fragen müsste. Wann dürfen Sie nach der Gewerkschaftszugehörigkeit fragen? In den meisten Fällen sollten Sie auf diese Frage verzichten. Denn nur in wenigen Ausnahmefällen dürfen Sie die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit überhaupt stellen. Und ist die Frage unzulässig, so darf der Bewerber im Vorstellungsgespräch auf diese Frage. Frage nach einer bestehenden/geplanten Schwangerschaft. Bewerberinnen geraten in Vorstellungsgesprächen immer wieder in die Situation danach gefragt zu werden, ob sie schwanger sind oder evtl. zukünftig eine Schwangerschaft geplant haben

Wer die eigene Persönlichkeit möglichst neutral einschätzen soll, sieht hierin oft eine große Herausforderung. Die Fragen nach der Schwäche sind daher nicht immer gerne gesehen, können für den Bewertenden aber sehr aufschlussreich sein. Zunächst einmal jedoch zu den klassischen Fragen eines Vorstellungsgesprächs. Nachdem der Lebenslauf des Bewerbers (zumindest grob) abgearbeitet wurde, erkundigt sich der zuständige Mitarbeiter des Betriebes in der Regel wie folgt Problematische und unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch. Dann gibt es noch Fragen, die im Vorstellungsgespräch eigentlich gar nicht gestellt werden dürfen. Das sind Fragen nach einer Schwangerschaft, dem Kinderwunsch, der Parteizugehörigkeit, der Konfession oder überwundenen Krankheiten. Obwohl diese Fragen nicht gestellt werden dürfen, sollten Sie freundlich und je nach Situation ehrlich oder bestimmt antworten Rechte bei der Jobsuche Diese Fragen sind im Bewerbungsgespräch verboten Welche Fragen während des Vorstellungsgesprächs unzulässig sind und wie sie darauf reagieren können. Die Antwort signalisiert Ihrem Gesprächspartner zwar, dass Sie extrem genau arbeiten, ist aber weniger abgedroschen als die Perfektionisten-Antwort, die Ihr Gegenüber wahrscheinlich schon ein Dutzend Mal gehört hat In manchen Vorstellungsgesprächen werden die Bewerber mit unzulässigen und zuweilen unverschämten Fragen konfrontiert. Zu den unzulässigen Fragen gehören solche nach Kinderwunsch, nach vorliegenden Schwangerschaften, nach körperlicher und geistiger Gesundheit, nach Vorstrafen, nach Verbindlichkeiten und Schulden, nach Alkohol- und Drogenabhängigkeit und nach der Glaubensausrichtung. Auf solche Fragen mit dem Vorwurf zu reagieren, die Fragen dürften gar nicht gestellt werden, bedeutet. Das ist gar nicht zulässig, dasselbe gilt auch für die Frage nach einer Schwangerschaft. War denn kein Betriebsrat anwesend, der das sofort unterbunden hat? Ich würde auf eine solche Frage eine Gegenfrage stellen: Warum möchten sie das wissen, ist das für die Stelle relevant? Die Gesichter möchte ich dann sehen . .

Sind Fragen zur Familienplanung im Vorstellungsgespräch

Schwangerschaft Die Frage nach bestehender Schwangerschaft ist unzulässig. Dies würde einer Diskriminierung von Frauen gleichkommen. Die Bewerberin hat hier auch das Recht zur Lüge. Vorstrafen Die Frage nach Straffälligkeit des Arbeitssuchenden bzw. nach aktuellen strafrechtlichen Ermittlungsverfahren gegen ihn ist im Grunde unzulässig. Eine Ausnahme gilt wieder, wenn diese Information für die ausgeschriebene Stelle von Bedeutung ist Sie können sich aber merken: Folgende Fragen zählen zu den verbotenen Fragen im Vorstellungsgespräch Fragen zur Familienplanung. Hierzu zählen unzulässige Fragen zum Familienstand; zur sexuellen Neigung (homo- oder heterosexuell) zu einer bestehenden Schwangerschaft; zum Kinderwunsch; zur Tätigkeit des Partner Das Bewerbungsgespräch; Fragen im Vorstellungsgespräch; Die 12 fiesesten Bewerbungsfragen. Giselle Chaumien-Wetterauer | 05.08.2020. Vorstellungsgespräch: Die 12 fiesesten Fragen und die besten Antworten. Die schlimmsten Fragen, die sich Personaler für das Vorstellungsgespräch ausgedacht haben. Und wie man sie richtig beantwortet. 1. Wie finden Sie es, kritisiert zu werden? 2. Was ist Ihr. 4. Frage: Warum sollten Regenwürmer Lederhosen tragen? • Um Mitglied in der CSU werden zu können. • Damit sie nicht nass werden, wenn es regnet. • Damit Vögel sich an ihnen den Schnabel ausbeißen. Diese Frage ist so blöd, dass sie in einem ernst gemeinten Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe heute eigentlich keinen Platz mehr haben sollte. Es gibt andere Möglichkeiten, Ihre Kreativität zu erkennen. Also: Überlegen Sie nicht lange, sondern sprechen Sie aus, was Ihnen gerade in.

Welcher Partei du angehörst, oder ob du schwanger bist, hat den Personaler nicht zu interessieren. Was solltest du bei unerlaubten Fragen tun? Bleibe bei derartig unangenehmen oder zu persönlichen Fragen immer noch höflich und weise darauf hin, dass du nicht antworten möchtest. Zum Beispiel darf der Personaler dich nicht nach deiner politischen oder religiösen Zugehörigkeit fragen. Bei bestimmten Fragen ist das Lügen erlaubt, da man sonst auch einen negativen Eindruck machen kann. Am häufigsten bekommt man im Bewerbungsgespräch offene Fragen Bei der Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft sogar dann, wenn die Bewerberin die Arbeit als Schwangere zunächst nicht ausüben kann. So ein neueres Urteil des Bundesarbeitsgerichts [BAG Az. 2 AZR 621/01]. Bei Fragen zu früheren Arbeitsgebieten sollte man lieber bei der Wahrheit bleiben, das hilft allen am meisten. Auch wenn man immer wieder hört, dass die Frage nach einer Schwangerschaft verboten ist, so stimmt dies nur teilweise. Wirkt sich die Schwangerschaft auf den Beruf aus, kann dieser wegen starker körperlicher Belastungen nicht ausgeübt werden, oder würde die Bewerberin bei einer kurzfristigen Tätigkeit durch eine Schwangerschaft den größten Teil der Zeit ausfallen, muss diese Frage beantwortet werden. Nicht erlaubt sind die Fragen lediglich, wenn sie sich nicht auf den Beruf beziehen.