Highly Reliable Interconnect Betriebsverfassungsgesetz § 40 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats (1) Die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten trägt der Arbeitgeber (2) Für die Sitzungen, die Sprechstunden und die laufende Geschäftsführung hat der Arbeitgeber in erforderlichem Umfang Räume, sachliche Mittel, Informations- und Kommunikationstechnik sowie Büropersonal zur Verfügung zu stellen. Rechtsprechung zu § 40 BetrVG 1.414 Entscheidungen zu § 40 BetrVG in unserer Datenbank Neben den Kosten aus der laufenden Betriebsratsarbeit (§ 40 Abs. 1 BetrVG) hat der Betriebsrat auch Anspruch darauf, dass ihm der Arbeitgeber all das zur Verfügung stellt, was sonst noch für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit benötigt wird (und die e Kostentragungspflicht - Ihr Arbeitnehmeranwalt im Ruhrgebiet bei..
(2) Für die Sitzungen, die Sprechstunden und die laufende Geschäftsführung hat der Arbeitgeber in erforderlichem Umfang Räume, sachliche Mittel, Informations- und Kommunikationstechnik sowie.. Neben den Kosten aus der laufenden Betriebsratsarbeit (§ 40 Abs. 1 BetrVG) hat der Betriebsrat auch Anspruch darauf, dass ihm der Arbeitgeber all das zur Verfügung stellt, was sonst noch für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit benötigt wird (und die entsprechenden Kosten übernimmt) Kommt es also zum Streit über die Erforderlichkeit bestimmter Kosten, würde das Arbeitsgericht nur überprüfen (siehe dazu § 40 Abs. 2 BetrVG), ob der Betriebsrat den ihm zustehenden Entscheidungsspielraum überschritten hat
§ 40 BetrVG ist die zentrale Vorschrift für die Regelung der Kostentragungspflicht des Arbeitgebers im Betriebsverfassungsrecht. Die Norm unterscheidet inhaltlich zwischen Kosten, die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehen (Abs. 1), und Sachmitteln für die Betriebsratsarbeit, die der Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen hat (Abs. 2) Nach § 40 Absatz 1 BetrVG trägt der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des... LAG Hessen, 02.12.2019 - 16 TaBV 14/19 1. Es besteht kein Anspruch einer Gruppierung von Betriebsratsmitgliedern.. § 40 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats § 41 Umlageverbot: Vierter Abschnitt : Betriebsversammlung § 42 Zusammensetzung, Teilversammlung, Abteilungsversammlung § 43 Regelmäßige Betriebs- und Abteilungsversammlungen § 44 Zeitpunkt und Verdienstausfall § 45 Themen der Betriebs- und Abteilungsversammlunge
Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG | § 40 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats Volltext mit Referenzen. Lesen Sie auch die 116 Urteile und 6 Gesetzesparagraphen, die diesen Paragrapahen zitieren u nach § 40 BetrVG dem Betriebsrat angesichts der Rechtslage von einer gerichtlichen Geltendmachung ab, so ist es geboten, die Kostenerstattung über § 40 BetrVG ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu gewähren § 40 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats (1) Die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten trägt der Arbeitgeber Die wichtigste ist § 40 Abs. 1 BetrVG. Nach dieser Vorschrift hat der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten zu tragen. Zu diesen Kosten gehören auch Kosten, die durch die (gerichtliche) Verfolgung oder Verteidigung von Rechten des Betriebsrats entstehen. Wann genau darf ein Betriebsrat zur Wahrnehmung und Durchsetzung seiner Rechte einen Rechtsanwalt.
Ihr teilt dem AG mit das ihr am....... den Beschluss nach § 40 BetrVG gefasst habt und es für erfordelich haltet dass jedes BRM eine Ausgabe des BetrVG benötigt (das Zauberwort hier ist immer das Wort erforderlich, denn das kann euch der AG nicht wiederlegen) Beauftragung gemäß § 40 Abs. 1 BetrVG: Die wichtigste Rechtsgrundlage für die Beauftragung eines Rechtsanwalts durch den Betriebsrat bietet § 40 Abs. 1 BetrVG. § 40 Betriebsverfassungsgeset BetrVG § 40 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats Dritter Abschnitt Geschäftsführung des Betriebsrats BetrVG § 40 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats (1) Die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten trägt der Arbeitgeber. (2) Für die Sitzungen, die Sprechstunden und die laufende Geschäftsführung hat der Arbeitgeber in erforderlichem Umfang Räume, sachliche. § 40 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats. I. Allgemeine Grundsätze; II. Geschäftsführungs- und Rechtsdurchsetzungskosten; III. Sonstige Kosten; IV. Inhalt und Erfüllung des Anspruchs; V. Sachmittel und Büropersonal; VI. Streitigkeiten § 41 Umlageverbo § 40 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats (1) Die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten trägt der Arbeitgeber. (2) Für die Sitzungen, die Sprechstunden und die laufende Geschäftsführung hat der Arbeitgeber in erforderlichem Umfang Räume, sachliche Mittel, Informations- und Kommunikationstechnik sowie Büropersonal zur Verfügung zu stellen
1: Möglichkeit einfach vergessen oder liegen geblieben. oder 2. Möglichkeit; der AG ist mit Bestellung nicht einverstanden, dann der sachliche Hinweis auf die Notwendigkeit der Bücher nach § 40 BetrVG Sachkosten des BR sind rechtens Rechtsprechung zu: BetrVG § 40 Abs. 1. BAG - 7 ABR 24/17. Entscheidung vom 24.10.2018. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 24.10.2018, 7 ABR 24/17 Parallelentscheidung zu führender Sache - 7 ABR 23/17 - Tenor Die Rechtsbeschwerde des Beteiligten zu 1. gegen den Beschluss des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 30. Januar 2017 - 16 TaBV 185/16 - wird zurückgewiesen. Gründe 1 A. Der Arbeitgeber hat nach § 40 Abs. 1 BetrVG ebenfalls die Kosten eines Sachverständigen gem. § 80 Abs. 3 BetrVG sowie eines Beraters gem. § 111 Satz 2 BetrVG zu tragen. Rechtsanwälte sind außerhalb der Beratung in einem konkreten Rechtsstreit (Prozessvertretung) wie sonstige Sachverständige zu behandeln
Denn ein Rechtsanwalt kann nach § 40 Abs. 1 BetrVG selbst dann vom Betriebsrat zur außergerichtlichen und gerichtlichen Vertretung beauftragt werden, wenn sich das Betriebsratsgremium gar nicht sicher ist, ob überhaupt ein Verstoß des Arbeitgebers gegen seine Pflichten aus dem BetrVG vorliegt. Diese Vorprüfung ist vom Beschluss der anwaltlichen Vertretung mit umfasst Und zwar, weil nach § 40 BetrVG lediglich die für die sachgerechte Interessenwahrnehmung erforderlichen Kosten zu übernehmen seien. Die Richter hielten die Erforderlichkeit nicht für gegeben. Denn Kinderbetreuungskosten sind ihrer Auffassung nach dann nicht erforderlich, wenn die Kinderbetreuung von einer anderen im Haushalt lebenden Person übernommen werden kann. So war es hier: Die. Der Arbeitgeber hat die Kosten für erforderliche Arbeitsmittel des Betriebsrates zu tragen (§ 40 BetrVG), sowohl die sachlichen Kosten des Gremiums als auch die persönlichen Kosten einzelner Mitglieder. Dies gilt ebenfalls für den Gesamtbetriebsrat und den Konzernbetriebsrat sowie die entsprechenden JAV-Gremien Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) § 40 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats (1) Die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten trägt der Arbeitgeber. (2) Für die Sitzungen, die Sprechstunden und die laufende Geschäftsführung hat der Arbeitgeber in erforderlichem Umfang Räume, sachliche Mittel, Informations- und Kommunikationstechnik sowie Büropersonal zur Verfügung. = EzA BetrVG 1972 § 40 Nr. 60, zu B II 2 der Gründe). Entstehen dem Betriebsratsmitglied allein wegen der Teilnahme an Sitzungen des Betriebsrats oder des Betriebsausschusses Kosten, die ohne die Teilnahme nicht anfielen, ist der Arbeitgeber zur Erstattung der Kosten verpflichtet. Das ist der Fall, wenn das Betriebsratsmitglied den Betrieb außerhalb seiner persönlichen Arbeitszeit.
§ 40 BetrVG § 40 BetrVG. Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats. Betriebsverfassungsgesetz vom 15. Januar 1972. Zweiter Teil. Betriebsrat, Betriebsversammlung, Gesamt- und Konzernbetriebsrat. Dritter Abschnitt. Geschäftsführung des Betriebsrats. Paragraf 40. Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats [28. Juli 2001] 1 § 40. Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats.. Vermittlung von für die Betriebsratsarbeit geeigneten Kenntnissen. Eine Anerkennung nach § 37 Abs. 7 BetrVG ist notwendig. Umfang: je nach Erforderlichkeit: Umfang: 3 Wochen: Anspruch des Betriebsrats als Gremium: Anspruch des einzelnen Betriebsratsmitglieds: Arbeitgeber muss die gesamten Kosten tragen, § 40 BetrVG: Arbeitgeber muss keine Kosten trage § 40 Abs. 1 BetrVG Seminargebühr 1.090,00 EUR Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte. Tagungsstättenkosten 591,20 EUR inkl. MwSt. Kontakt ver.di-b+b-Büro Nordrhein-Westfalen Tel. 0211 9046-810 info.nrw@verdi-bub.de Tel. 0211 9046-810; E-Mail senden.
BetrVG §§ 40 Abs. 1, 74 Abs. 1 Satz 2 Das Problem Die Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrats verlangen von dem Arbeitgeber aus abgetretenem Recht die Zahlung ihres Anwaltshonorars aus der Durchführung von zwei Beschlussverfahren § 40 BetrVG, Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats Wolters Kluwer Deutschland GmbH - Online-Datenbanken und Software aktueller Rechts- und Wirtschaftsinformationen: Urteile, Gesetze, Fachpresseauswertung, Competitive Intelligence, Wissensmanagement für Städte und Gemeinden, Sozialversicherungsträger, Behörden und Universitäten Sie sehen die Vorschriften, die auf § 40 BetrVG verweisen. Die Liste ist unterteilt nach Zitaten in BetrVG selbst, Ermächtigungsgrundlagen, anderen geltenden Titeln, Änderungsvorschriften und in aufgehobenen Titeln Nach § 40 Abs. 2 BetrVG hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat für die laufende Geschäftsführung in erforderlichem Umfang Informations- und Kommunikationstechnik zur Verfügung zu stellen. Dem Betriebsrat obliegt im Rahmen der § 40 Abs.2 BetrVG die Prüfung, ob ihm ein eigener Amtsanschluss als erforderliches Sachmittel zur Verfügung zu stellen ist. Das LAG Niedersachsen führt insoweit aus.
Ein Kostenerstattungsanspruch des Betriebsrats aus § 40 BetrVG scheitert bereits daran, dass es nicht zu den dem Betriebsrat durch das Betriebsverfassungsgesetz auferlegten Aufgaben gehört, die Teilnehmer einer Betriebsversammlung zu bewirten. Das gilt selbst bei sehr langen Betriebsversammlungen. Einer etwaigen Erschöpfung der Teilnehmer kann auch durch angemessene Pausenunterbrechungen. Die anfallenden Kosten für die Sprechstunde (Räume, sachliche Mittel) hat der Arbeitgeber zu tragen (§ 65 Abs. 1 i.V.m. § 40 BetrVG). Jugendliche und Auszubildende, die zur Sprechstunde kommen wollen, müssen sich bei ihren Vorgesetzten ab- und wieder anmelden Nach § 40 Abs. 1 BetrVG trägt der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten. Hierzu gehören auch die erforderlichen Aufwendungen einzelner Betriebsratsmitglieder, die diesen durch die Wahrnehmung ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben entstehen (vgl. nur BAG 16. Januar 2008 - 7 ABR 71/08 -). Das Betriebsratsmitglied hat nach einer Entscheidung des. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten zu tragen, die durch die Teilnahme an der erforderlichen Schulungsmaßnahme entstehen. Auswahl der Schulungsveranstaltung Der Betriebsrat entscheidet ohne Einflussnahme von außen darüber, zu welchen Schulungsveranstaltungen und damit auch zu welchen Veranstaltern er seine Mitglieder entsendet
1. Wahl eines Betriebsrats. Betriebsräte werden in allen Betrieben gewählt, die mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigen - so steht es im § 1 BetrVG.Die Realität bleibt weit dahinter zurück: Nur ungefähr die Hälfte aller unter das Betriebsverfassungsgesetz fallenden Arbeitnehmer ist durch einen Betriebsrat vertreten. Je größer der Betrieb, umso höher die Wahrscheinlichkeit, dass. Unser Online-Portal gehört zu den im Sinne des § 40 BetrVG erforderlichen Sachmitteln. Denn mit BetriebsratsPraxis24.de können Sie sich notwendiges Fachwissen aneignen, ihre Rechte besser durchsetzen und so die Aufgaben des Betriebsrats leichter erledigen bzw. auf Augenhöhe mit der Unternehmensleitung bleiben: Die anfallenden Kosten hat der Arbeitgeber zu tragen n. Rechtsprechung 40 1. Materielle Annexkompetenzen des Betriebsrats bei § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG 40 2. Materielle Annexkompetenzen des Betriebsrats bei weiteren Mitbe-stimmungstatbeständen 43 § 2 Sonstige Annexkompetenzen 44 I. Kontroll- und Vollzugsordnung 44 II. Folgeregelungen bei datenschutzrelevanten Mitbestimmungstatbeständen.... 45 ID. Betriebsbußenkompetenz 4 Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG - Fitting / Auffarth / Kaiser / et al. schnell und portofrei erhältlich bei beck-shop.de DIE FACHBUCHHANDLUNG Thematische Gliederung
Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG Handkommentar von Prof. Karl Fitting, Prof. Dr. Fritz Auffarth, Heinrich Kaiser, Dr. Friedrich Heither, Dr. Gerd Engels, Ingrid Schmidt, Yvonne Trebinger, Wolfgang Linsenmaier 26., neubearbeitete Auflage Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG - Fitting / Auffarth / Kaiser / et al. schnell und portofrei erhältlich bei beck-shop.de DIE FACHBUCHHANDLUNG Thematische. Seminare, Webinare etc. (Schulungs- und Bildungsveranstaltungen) nach § 37 Abs. 6 BetrVG trägt der Arbeitgeber nach § 40 BetrVG die mit dem Besuch der Schulungsveranstaltung alle anfallenden Kosten (in der Re gel Seminargebühren, Fahrtkosten, Kosten für Unterkunft und Verpflegung oder Webinargebühren). Nach § 37 Abs. 2 BetrVG hat der Arbeitgeber auch das Arbeitsentgelt des.
Inhaltsverzeichnis 1.3.2 Gebotene Begünstigungen..... 50 1.3.3 Abfindung bei Aufhebung des Arbeitsverhältnisses als Kon sequenz der §§15 Abs. 1 KSchG und 103 BetrVG..... 51 1.3.4 Zeitliche Reichweite von § 78 S. 2 BetrVG..... 54 1.4 (Kein) Begünstigungsverbot für Arbeitnehmervertreter i Vielmehr hätte der Arbeitgeber nach § 40 BetrVG auch die durch ein Wahlanfechtungsverfahren entstehenden Kosten zu tragen, wobei in einem solchen Verfahren keine Entscheidung über die Person des freizustellenden Betriebsratsmitglieds getroffen werden könnte, so dass ggf. zusätzlich die Einigungsstelle angerufen werden müsste. Auch könnte der Arbeitgeber mit den Kosten eines.
[40] 3.9 Wohnraum - § 87 I Nr. 9 BetrVG. Der § 87 I Nr. 9 BetrVG legt die Mitbestimmung bei Zuweisung und Kündigung von Wohnräumen und die allgemeine Festlegung der Nutzungsbedingungen fest. Dabei kommt es bei dem Begriff Wohnraum nicht darauf an, ob es sich um eine übliche Wohnung handelt, vielmehr ist hierbei jegliche Art von Räumen umfasst. [41] Bei dieser Vorschrift handelt es sich. 27.05.2014 ·Fachbeitrag ·Betriebsratstätigkeit Die zehn wichtigsten Fragen zur Freistellung von Betriebsratsmitgliedern. von RA Dirk Helge Laskawy, FAArbR, und RAin Peggy Lomb, FAArbR, beide Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Leipzig/Münche und das seit fast 40 Jahren. Hier erhalten Sie richtige Informationen und praktische Hilfe - sei es, wenn Sie einen schnellen Überblick zu aktuellen Betriebsratsthemen benötigen oder wenn Sie#sich im Detail mit der Rechtslage beschä!igen müssen. Arbeitsrecht im Betrieb Mehr Flexibilität mit Arbeitszeitkonten BEITRAG Arbeitsrecht in Zeiten des Corona-Virus Prof. Dr. Wolfgang Däubler.
Recherchieren Sie hier wichtige Gesetze und Verordnungen des Bundes in der aktuell gültigen Fassung. Hinweis: Um auch die historischen und zukünftigen Fassungen der Gesetze abzurufen und alle weiteren Vorteile der juris Datenbank auszuschöpfen, benötigen Sie den Zugang zu einem unserer Abonnement-Produkte. Informieren Sie sich hier über unser umfassendes Angebot für professionelle. Die Kosten der Tätigkeit des Betriebsrats trägt gemäß § 40 BetrVG (Text § 40 BetrVG. Externer Link) der Arbeitgeber. Er hat in dem erforderlichen Umfang Externer Link) der Arbeitgeber. Er hat in dem erforderlichen Umfang Räume , sachliche Mittel , Informations- und Kommunikationstechnik sowie Büropersonal zur Verfügung zu stellen _40 BetrVG Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats (1) Die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten trägt der Arbeitgeber Vierter Teil - Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer → Zweiter Abschnitt - Mitwirkungs- und Beschwerderecht des Arbeitnehmers. (1) 1 Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über dessen Aufgabe und Verantwortung sowie über die Art seiner Tätigkeit und ihre Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebs zu unterrichten. 2 Er hat den Arbeitnehmer. Dies sind im Wesentlichen die Ansprüche nach § 40 I und 2 BetrVG. 2. Soweit der Betriebsrat nicht vermögensfähig ist, besitzt er auch keine Rechtfähigkeit zum Abschluss von Vereinbarungen, durch die eigene vermögensrechtliche Ansprüche des Betriebsrats begründet werden sollen. 3. Eine zwischen den Betriebsparteien getroffene Vereinbarung über eine vom Arbeitgeber an den Betriebsrat im Falle der Verletzung von Mitbestimmungsrechten zu zahlende Vertragsstrafe ist unwirksam. 4. Auch.
Abs. 6 BetrVG spricht hier von erforderlichen Schulungen für den Betriebsrat. Dabei handelt es sich im Grundsatz um Schulungsmaßnahmen, deren Inhalt mit den gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats in Zusammenhang stehen. Wenn mehr als 50 % des Schulungsinhalts als erforderlich angesehen werden, so gilt auch die gesamte Schulungsmaßnahme als erforderlich. Die Vermittlung von Kenntnissen gilt. 40 2. Einschränkung von Mitbestimmungsrechten.. 40 3. Erweiterung von Mitbestimmungsrechten.. 40 4. Erweiterung der Beteiligungsrechte durch Arbeitsvertrag.. 41 § 3. Geltungsbereich des BetrVG..... 4 Kurt-Schumacher-Straße 38 - 40 fax 0511 / 26 25 607 30159 Hannover mail ingolf-prinz@gmx.de Vorlesungsunterlage: Mitbestimmungsrechte des Betriebsrat Missachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Einstellung, Eingruppierung und Versetzung In Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung den Betriebsrat nach § 99 BetrVG zu beteiligen. Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die beabsichtigte personelle Maßnahme umfassend zu.
§ 118 BetrVG ist eine Ausnahmevorschrift, die eng auszulegen ist. Der Ausnahmecharakter wird auch vom Bundesarbeitsgericht gesehen, das in seinem Beschluss (BAG - 30. 1. 1990 - 1 ABR 101/88, DJV-Datenbank Juri Nr. 2054) ausführt: Aus dem Wortlaut der Vorschrift, dass die Bestimmung des BetrVG nur insoweit keine Anwendung findet, als die Eigenart des Unternehmens oder des Betriebes dem. Das BetrVG regelt neben dem allgemeinen Benachteiligungsverbot in §78 Satz 2 BetrVG bestimmte Kernbereiche möglicher Benachteiligung wie Entlohnung, Weiterbildung und Beschäftigung im Betrieb. Es gilt also, eine Benachteiligung ist generell verboten. Die Regelungen zur Entlohnung finden sich in § 37 Abs. 4 BetrVG. Dort ist geregelt, dass das Entgelt des BR-Mitgliedes nicht geringer bemessen werden darf, als das vergleichbarer Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass nicht nur der aktuelle Stand. Schulungsträger; Maßstab: § 40 Abs. 1 BetrVG = inhaltliche Klärung der Erforderlichkeit Frank Auferkorte, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Hamm . Praktische Beispiele Rhetorikschulung für Betriebsratsvorsitzenden (850 Beschäftigte) erforderlich, da gesetzliche Aufgabenzuweisung Kenntnisse erfordert (LAG Hamm v. 17.12.2013, 7 Sa 1011/13 und 7 TaBV 73/13) Arbeitszeit.
BetrVG. Geheimhaltungspflicht, § 79 BetrVG. Der Betriebsrat unterliegt nach § 79 BetrVG der Geheimhaltungs-pflicht. Das heißt, ein BR-Mitglied darf bestimmte Informationen, die es in seiner Eigenschaft als Betriebsratsmitglied erfährt, nicht an die (Betriebs-) Öffentlichkeit bringen Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG Handkommentar Bearbeitet von Begründet von Prof. Karl Fitting, Ministerialdirektor a.D., Fortgeführt in der 4. bis 17. Auflage von Prof. Dr. Fritz Auffarth, Vizepräsident des Bundesarbeitsgerichts a.D., In der 10. bis 21. Auflage von Heinrich Kaiser, Ministerialdirigent im Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung a.D., Und in der 15. bis 21. Auflage. Posts tagged '§ 40 BetrVG' Zur Haftung des Betriebsrats und des Betriebsratsvorsitzenden on 25. Oktober 2012; Herzlichen Wollkommen auf meinem Blog! Hier erfahren Sie stets das Neueste über aktuelle Gerichtsurteile, Rechtsentwicklungen und Kuriositäten aus dem Straf- und Arbeitsrecht! Kategorien. Kategorien. Der Arbeitgeber hat gem. § 40 BetrVG alle Kosten zu tragen, die bei der pflichtgemäßen Wahrnehmung der Aufgaben des Betriebsrats und der übrigen Betriebsverfassungsorgane nach dem BetrVG entstehen. Zu den Kosten der Einigungsstelle, die gem. § 76a BetrVG ausdrücklich vom Arbeitgeber zu tragen sind, zählen neben den Kosten für den Vorsitzenden der Einigungsstelle und neben den Kosten.
Richardi, Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG, 16., neu bearbeitete Auflage, 2018, Buch, Kommentar, 978-3-406-71191-6. Bücher schnell und portofre Die innerbetriebliche Ausschreibungspflicht, § 93 BetrVG (Noch keine Bewertungen) Beispiel: Soll die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers von bisher 20 Wochenarbeitsstunden auf 40 Wochenarbeitsstunden erhöht werden, soll die Stelle auf Verlangen des Betriebsrats intern ausgeschrieben werden. Auch wenn der Arbeitgeber Leiharbeitnehmer einstellen will, wird eine Pflicht zur internen. AP BetrVG 1972 § 40 Nr. 85 (Ls.) EuGH: AP BetrVG 1972 § 40 Nr. 85 Urteil vom 03.10.2002 - Rs C 136/00 - Danne Schlagwort § 40 BetrVG. Übernahme Anwaltskosten des Betriebsrates. 30. Mai 2017. Der Betriebsrat hat bekanntlich nach § 40 BetrVG Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Kostenübernahme. Gemeint sind nicht nur die Kosten der üblichen Geschäftsführung (Büro, Sitzungsraum, Arbeitszeit, Schreibkraft), sondern auch Kosten, die durch Hinzuziehung von Anwälten entstehen. Einfach ist der Fall, in.
Die bei der Betriebsratarbeit entstehenden Kosten hat der Arbeitgeber zu tragen, sowie er auch die Infrastruktur zu stellen hat ( §40 BetrVG ) Arbeitgeber und Betriebsrat sollten sich einmal im Monat zu einer Besprechung über strittige Fragen treffen, und mit dem ernsten Willen zur Einigung verhandeln, hierbei haben die beiden Parteien Betätigungen die den Arbeitsablauf oder den Frieden des. Tatbestände und Formen der Mitwirkung des Betriebsrates - BetrVG 2001 Hier eine Übersicht über Mitbestimmungsrechte, Mitwirkungs- und Beratungsrechte und Informationsrechte des BR §§ Regelungsbereiche, -tatbestände 87 (1) 2, 3 Kollektive Arbeitszeitregelung1. 87 (1) 8 Form, Ausgestaltung und Verwaltung von Sozialeinrichtungen2. 87 (1) 9 3 Die im BetrVG getroffene Anordnung, dass das im Betrieb vertretene Minderheitsgeschlecht entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein muss sowie der in der Wahlordnung vorgesehene Listensprung verstoßen weder gegen den nach Artikel 3 Absatz 1 GG bestehenden Grundsatz der Gleichheit der Wahl, noch wird dadurch in unzulässiger Weise in die durch Artikel 9 Absatz 3 GG gewährleistete Tarifautonomie eingegriffen. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einem.
§ 40 BetrVG Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats 688 § 41 BetrVG Umlageverbot 723 Vierter Abschnitt: Betriebsversammlung § 42 BetrVG Zusammensetzung, Teilversammlung, Abteilungsversammlung 725 § 43 BetrVG Regelmäßige Betriebs- und Abteilungsversammlungen 741 § 44 BetrVG Zeitpunkt und Verdienstausfall 753 § 45 BetrVG Themen der Betriebs- und Abteilungsversammlungen 766 § 46 BetrVG. BetrVG enthaltenen Vorschriften zum Schutz der Bildung der Betriebsverfassungsorgane und der Tätigkeit ihrer Mitglie-der. 14 Mit einer angedrohten Höchstfreiheitsstrafe von einem Jahr handelt es sich um ein Vergehen im Sinne von § 12 Abs. 2 StGB. 15 Mangels ausdrücklicher Anordnung besteht daher keine Versuchsstrafbarkeit, vgl. § 23 Abs. 1 StGB. Da das Verbot des § 119 BetrVG auch ohne. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) gibt dem Betriebsrat (BR) verschiedene Formen von Beteiligungsrechten. Das stärkste Recht des BR ist das Mitbestimmungsrecht. In Angelegenheiten, in denen der BR Mitbestimmung hat, kann der Arbeitgeber eine Maßnahme nicht durchführen, ohne sich mit dem BR zu einigen. Die Zusammenarbeit des BR mit dem Arbeitgeber soll aber gemä Nr. 6 BetrVG umfassende Möglichkeiten, bei der Einführung und Anwendung mobiler Arbeitsmittel mitzubestimmen. Das Mitbestimmungsrecht greift schon in der Planungsphase der Entscheidung ein. Erfasst sind sowohl mobile Arbeitsmit-tel wie Smartphones oder Laptops an sich (Hardware) als auch die damit zusammenhängende Software. Mit dazu ge- hören auch Fragen der dadurch notwendigen. BetrVG-Novelle II. Der vermutete Gemeinschaftsbetrieb III. Gegenstand der vereinbarten Betriebsstruktur § 322 Rz. 14,20; Wlotzke, DB 1995,40,44. 28 . Vereinbarte Betriebsratsstruktur in Unternehmen und Konzern Vermuteter Gemeinschaftsbetrieb Arb~eit-geber 1 geber 2 3. Rechtsfolge 1. Arbeitsorganisatorische Verzahnung nicht: WerkV, Leiharbeit 2. Führungsvereinbarung der Arbeitgeber wird. Gemäß §36 BetrVG soll der Betriebsrat (BR) sonstige Bestimmungen (neben den Regelungen des BetrVG) über die Geschäftsführung in einer Geschäftsordnung schriftlich niederlegen. Die Regelungen des BetrVG zur Geschäftsführung des BR sind im Grunde ausreichend und es gibt keine Regelung im Gesetz, dass der BR sich eine Geschäftsordnung geben muss